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解疑:國網VS發電廠,招聘考試和工資待遇的差別到底有多大?

2021-07-05 17:11:00

省份: 全國

電力行業是目前最有實力的行業之一,且電氣工程專業研究范圍廣,應用前景樂觀,畢業生就業形勢大都比較好。一般來說,電氣工程專業畢業生多就業于各級發電廠、供電局、電網調度所、各類大中型企業等單位,許多同學在備考期間會有一個疑問,國網和發電廠有什么聯系和區別呢?他們薪資待遇如何?今天我們就來對比一下國網vs發電廠,哪個更適合年輕人發展。


國網和發電廠的關系

國家電網、南方電網、發電廠都是02年電力體制改革后的產物,02年,為了打破壟斷,引入競爭,提高效率,降低成本,健全電價機制,優化資源配置,促進電力發展。國務院頒布了《電力體制改革方案》,該方案其中一項重要內容就是,實行廠網分開。將國家電力公司管理的資產按照發電和電網兩類業務劃分,并分別進行資產、財務和人員的重組。分別成立了五大發電集團(華能、大唐、華電、國電、中電投)和兩大電網(南方電網、國家電網)公司。

國網負責區域:

北京、天津、河北、冀北、山西、山東、上海、江蘇、浙江、安徽、福建、湖北、湖南、河南、江西、四川、重慶、遼寧、吉林、黑龍江、內蒙古東部、陜西、甘肅、青海、寧夏、新疆、西藏等27家省公司,覆蓋88%的國土面積。
國家電網總輸電長度已達98.7萬千米,變電總容量達43.5億千瓦,年售電量38745億千瓦。2013年,在德國舉行的國際智能電網論壇上,中國的特高壓輸變電技術成為國際標準。

發電廠負責區域:

發電廠都是隸屬于各大發電集團,目前國內的發電集團最出名的就是五大發電集團以及四小豪門了。五大發電集團為中國華能集團公司、中國大唐集團公司、中國國電集團公司、中國華電集團公司、以及國家電力投資集團公司。

兩者關系:

五大發電集團與國家電網的關系是業務上下游的關系,五大發電集團主要負責發電,國家電網和南方電網主要負責輸送電和售電。



招聘考試有何不同?


招聘形式對比




國 網:

招聘形式:校園招聘,社會招聘和內部招聘。

②招聘對象:應屆畢業生。

考試主辦:國網全國統一考試。

④考試時間:國家電網校園招聘考試一般分2批考試,(有時也會進行第三批招聘考試),一批在11月-12月,二批在次年3月-4月。

⑤志愿填報:國網一般只能填3個志愿,每個志愿可選擇2個意向。

招聘流程:發布公告→志愿填報→資格審核→筆試→面試→預錄取→體檢錄取。



發電廠:

招聘形式:校園招聘,社會招聘和內部招聘。

②招聘對象:應屆畢業生。

考試主辦:各發電廠或分公司自行組織筆試、面試(校園招聘)。

考試時間:五大發電集團的校園招聘的對象為應屆畢業生,通常分為秋季招聘和春季招聘兩個階段,秋招時間一般為9月至10月,春招時間一般為次年3月至5月。

招聘流程:發布公告→志愿填報→資格審核→筆試→面試→公示錄用。


招聘專業與考試內容對比




國 網:

筆試:專業課(專業課內容各專業均不同)+綜合(言語理解、數理思維、判斷推理、資料分析、形式與政策、新能源戰略、企業文化),全國統一出題。

②面試:結構化、半結構化、半結構化+無領導,各省用不同形式進行面試,面試形式基本不會發生太大變化。

③考試難度國網考查科目少,題量、難度大;國家電網校園招聘考試題目合計165題,總分100分,但每年題型不會出現太大變動。

④招聘專業國家電網招聘的類別分別有電工類、電子信息類、財會類、其他工學類、管理類、其他專業等。




發電廠:

筆試:筆試一般分為專業知識考查和公共知識考查,公共知識的考查與公務員考試的行測考試類似,專業知識根據不同專業考查不同內容,以各單位的具體要求為準。

②面試:面試的形式一般為專業面試和半結構化面試,以各單位的具體要求為準。

③考試難度發出通知到筆試的時間較短,而筆試的考查范圍較廣,內容較多,依據考綱進行復習,但是每個單位的考試變化較大,不利于考生有針對性地復習。

④招聘專業在專業要求方面,除了電工類專業之外,對于電子信息、金融財務等其它學習背景的人才也有招聘需求。



薪資待遇



國 網:

基本工資:各地有差異,一般在市局會高一點。

績效工資:績效工資與本省份企業效益掛鉤,個人差異不大,通過打分得到。

各項補助:醫療保險補助,納涼費,取暖補助,高溫補貼等。

④五險一金:社會保險8% ,公積金12%。

隱含福利各地區各時期有差異,醫療補助,節假日。

⑥年薪:以山東電力公司為例:工作三年縣局10萬,市局16萬。



發電廠:

基本工資(各單位有差異)+五險一金+年終獎+福利補貼等。

各發電廠不同,關鍵要看電廠的效益如何。機組容量大、發電負荷高、煤炭運價低、人員負擔低的廠,效益自然好,收人自然高,比如華能玉環、華電萊州、大唐托電。一些多年的老廠,若無新機組上來,或發電負荷率低,日子很難過,比如吉林熱電,華能沾化,南寧永福等。


員工個人發展前景


國 網:

晉升方式分為個人職稱和崗位晉升,其中,個人職稱分為助理工程師、中級工程師、副高級工程師、高級工程師。崗位晉升分為技能崗位、技術崗位、管理崗位。在晉升上,國網更加注重對于個人能力的培養,企業內部有特有的人才培養計劃,晉升上相對公平與透明。

工資待遇基本是本地中高層,單位一般在市中心,縣公司一般也在繁華地段。




發電廠:

電力體制改革,對電廠挑戰比較大,以及環保要求更加嚴格,電廠突出的幾個問題就是:單位遠離城區,生活娛樂圈子受限、工作過于單調重復、晉升比較困難。但作為掌握國家命脈的超大型國企,進電廠肯定也很好的,正式工干幾年年薪10萬問題不大,但后續上升空間受限很大。




小 真 總 結


通過本期對比,我們看到了發電廠和電網之前的聯系,他們相輔相成各自有自己的發光點,通過對他們的對比,我們也能看到整個國企的縮影。經濟飛速發展的現狀,相信未來電力行業會更加輝煌~